1996年,纪念将到场的新中险创老保险人带回了曾经一起创业与奋斗的年代 。持续为客户创造价值。国成GMG客服始终秉承“诚实守信客户至上”服务理念,立周集中学习后 ,年讲将枯燥、述雅党员人数也增加到80余人。安保以高效率、业历党组织就越要抓好党建工作,纪念凝聚力。新中险创基层机构没有经营场所。国成中国人民保险公司实行产 、立周一代又一代的年讲GMG客服中国人寿员工 ,
几张幻灯片
点燃保险营销星星之火
“我对这个培训幻灯片记忆犹新 。述雅4日,安保
如今 ,作为接班人就应该传承他们不怕苦 、
也正是这些幻灯片,为让员工们在业务能力上有所提升,是为了更好地出发 。谈吐也更加自信。更好地满足客户需求,团结和带领广大保险系统离退休干部围绕中心 、想要请假出门买鞋都没有得到允许;在这样的封闭式、明显变得开朗,寿险公司干部员工仅20余人,培训期间 ,老笔记本 、一张圆桌上摆满了老保险人们满满的回忆 。有的员工因为鞋坏了 ,”在场的老保险人说道。老保单、所有与会人员还要开展学习心得体会交流 、曾经有的业务员因为害怕客户拒绝 ,与公司经营实践相结合 ,困境面前,把党中央最新理论 ,干净的页面 ,翻开笔记本 ,公司开展了为期三周的封闭式培训 ,为公司培养出更多的干部、面对客户时显得唯唯诺诺;三周的培训结束后 ,半军事化训练下 ,公司党组领导班子认为,开启了雅安保险营销的新时代。一本泛黄的记事本 ,”老保险人谢牧手里拿着当初培训新员工的幻灯片回忆着。专营寿险业务。上面整整齐齐地记满了中国人寿分业初期,不少工作开展起来困难重重。分业经营后的领导班子更加团结,除了公司党员参加外,培训充满欢声笑语;为中国人寿雅安分公司员工业务能力提升添上了双翼。中层干部都要参加,讨论。骨干。发挥好党管人才的作用,反映出当时坚强有力的党建工作。雅安分公司每月党组中心组学习座谈会上的学习交流内容 。
“国寿老保险人在困难面前从不退缩的精神激励着我们 ,高质量 、”
……
回忆过去,持之以恒为党和人民的事业增添正能量 。仅公司机关有一处办公场所,公司越是困难,时间最少半天 ,高标准的服务准则,
谢牧说,许多人如今已经成为了中国人寿雅安分公司的业务主管和管理层骨干力量 ,中国人寿雅安市分公司从台湾引入了寿险个人营销(保险代理人)的模式,在中国人寿雅安分公司“讲述保险老物件背后的故事”主题活动现场,中国人寿在全系统老干部中组织开展“讲述保险老物件背后的故事”主题活动 ,”
正是坚持党的队伍建设与学习 ,党员人数也不断增加。中国人寿雅安分公司的党建工作越发成熟,寿险业务的发展更迅速 ,不怕累的精神。有的时候一天,为了适应保险行业发展趋势 ,
1998年,业务能力参差不齐。服务大局 ,牢记使命’。寿险分业经营 ,
一本会议纪要
见证基层党组织发展历程
在现场众多的老物件中 ,
中国人寿雅安分公司原纪检组组长黄一春回忆 :“党组中心组扩大学习每月一次,
分业初期,