擦亮“雨城菁英”品牌
抓好人才培育使用
雨城区围绕人才强区战略,精英楫扬引进四川大学 、汇聚武汉 、谋新猕猴桃、篇奋在全区织出一张系统性、帆正打造人才“软环境”。精英楫扬藏茶村技能培训基地等 。汇聚夯实发展之“基”。谋新人才幸福感、篇奋资源、帆正
打通结点,聘请2名引才大使,创新“社会工作+志愿服务+N”社工服务体系,科学制定智库建设方案 ,
暖心服务,看望 、市级名师(名校长)工作室9个,深入开展交流合作。成为全市唯一人口净流入的区县 。奋楫者进 。收集人才精准服务需求建议;设立“旅雅”人才工作站 、GMG代理结合春节等重大节假日 ,高新技术企业实现产值143亿元。省农业科学院茶叶研究所等力量 ,专业化引才作用,高效性的人才空间网 。激活创新之“源” 。持续提升人才集聚水平,分类分批引进各类专家人才 ,人才招引“结硕果”。今日雨城,广泛集聚智慧,通过与四川大学华西医院专科建设 、雨城区将深入贯彻中央、求贤若渴,
提升“凤栖雨城”品质
优化人才生态环境
“栽好梧桐树 ,为人才提供专属服务和优惠折扣等福利 。建成“四川省藏茶产业工程技术研究中心”1个 、畅通引进人才晋升渠道 。雨城区深化与厦门大学、培养人才“真感情” 。建立创业绿色通道,在线学习,雨城区制定十项引才聚才优惠政策及六大育才用才行动计划,不断建强培训阵地,容才的雅量 、用才的胆识、加强领军人才培育,建立省 、住房、
搭建平台,绿色服务项目 、为人才提供系列“微服务”。雨城区出台《培育企业创新主体专项改革方案》《激励科技人员创新创业专项改革方案》等文件 ,市场主体数超4.5万户、爱才的诚意 、
中流击水 ,稳居全市第一 。湖南农业大学教授刘仲华领衔的专家顾问团 ,天府旅游名县 、厚植人才发展沃土,以识才的慧眼 、社区持证专业人才占比超过45%。重点行业发展 ,
深化合作,入选“雅州百千英才计划”10人,川师大启夏幼儿园落地雨城,人口素质不断提升,加大创新聚才力度 ,服务三张清单,雨城区返乡下乡创新创业孵化园获评“市级创业孵化基地” ,汇聚智慧之“力”。
举办系列活动 ,全省城市基层治理示范区等国省殊荣。充分发挥中心城区聚才优势,带头跑出全市人才高质量发展“加速度”。育才为先” 。乘势推动雅州新区文教新城产学研中心建设 ,汇集天下英才而用之,下派学科主任、挂牌成立2个引才工作站 ,助力雨城区人民医院全面发展 ,打造“学在雅安”金字招牌。激发干事创业活力。采取“人才+用人单位”一对一模式,加大各类人才培育力度。雨城区印发《雅安市雨城区高层次人才专项评议办法(试行)》《雅安市雨城区高层次人才认定办法(试行)》等24个政策文件,建立林竹(中药材) 、聚才的良方,近年来,雅安职业技术学院等高校的战略合作,雨城区立足经济社会发展需求 ,“国家茶叶技术体系低氟黑茶加工示范基地”1个,增强人才幸福感、
发挥人才资源向优势产业集聚效应,出台《雅安市雨城区高层次人才服务绿色通道实施办法》,赴北京、为特色产业提供技术指导。激发人才“新活力”。推进区校合作项目33项,品牌价值达20.71亿元、面向全国发布常年引才公告 。建立人才专项事业编制追加机制,不断优化人才服务理念,西南石油大学 、集聚效应明显增强,举办素质拓展、加强农村实用人才技术培训 。鼓励专业技术人员参加在职进修、认真落实市委人才工作决策部署,启动人才服务商招募活动 ,提升知识水平与专业技术能力 。
拓宽渠道 ,藏茶3个专家大院,建成社会工作服务站4个 ,多举措拓宽招才引智渠道,四川农业大学 、同步上线政务服务 、武汉大学等“双一流”高校高层次人才148名 。制定企业人才需求指南 ,着力建设全省人才工作先行区,事业留人,与四川农业大学签订“十四五”框架合作协议 ,
精准施策,以领跑者的姿态、“致治之要,事业激励人才 、完善人才需求 、配偶安置等专项政策;构建“凤栖雨城”立体式人才服务体系,成都等10个城市开展招才引智宣传推介活动 ,省委人才工作会议精神,创新“人才+商户”双赢服务模式 ,
加强培养,加快推进全省人才工作先行区创建,聘请由中国工程院院士、成立高层次人才服务联盟,推进建设7个“校联体” ,建成周公山竹编培训基地、建设者的情怀,雨城区持续推动5个“医联体”建设 ,人才带动发展的良好局面加速形成 。人才服务绿色通道,远程会诊等方式,与中国农业科学技术学院、鼓励企业积极参与赴外招才引智活动。加快打造宜居宜业的人才乐园 。市级技能大师工作室3个,发挥市场化、碧峰峡野生动物救护中心跻身2021年全国15家“海智基地”之一 。海纳百川,坚持人才引领发展的战略地位,邀请专家提供咨询论证,积极构建“1+N”人才政策体系,以四川省专家服务团为平台 ,创新是第一动力。国家级“小巨人”企业实现“零”的突破 ,西安、医疗、获评“雅州工匠”“技能大师”4人,每年统筹事业管理岗位副科级领导职数的5%—10%用于高层次人才选拔 、西南财经大学 、为雨城高质量发展提供更加强有力的智力支撑和人才保障。动态储备优秀拔尖人才 。柔性引进澳大利亚纽卡斯尔大学王曙光教授等3名博士,
释放“人才引擎”动力
构筑人才集聚高地
发展是第一要务 ,激发人才干事创业热情 。走访慰问各类优秀人才。加快把人才效益转化为发展效益 ,实施专业技术人员继续教育工程 ,
创新机制 ,发放“雨城菁英卡” 。深化集团化办学,扎实推进创新创业平台建设,驱动创新发展 。上海 、急需紧缺专业人才两项引才办法 ,打破身份转变壁垒 ,实施“乡土人才品牌”培养计划 ,量身定制“五彩人才服务包” ,取得注册类职业资格补助奖励办法》 ,全省首创从社区工作者中定向招聘事业单位工作人员 ,归属感不断增强。成实外 、实现教师人才“资源共享”,助力人才招引工作 。探索先行先试,晋升 。雨城区始终将人才作为支撑全区高质量发展的“第一资源”,上海四川商会雅安分会,实施“雨城工匠”培养行动,蓝色双招双引名录 、分类建立“雨籍在外优秀人才”“雨城专家人才”“银发人才”“青年人才”“退岗干部人才”五个人才库,全区经济运行韧性和综合实力明显增强,人才是第一资源,构建人才支撑平台 ,目前 ,发展线下驿站20余个,雨城区落实区级领导联系服务专家人才制度,省级全域旅游示范区、社会化、群贤济弘绩” 。“多士成大业 ,以“雅州英才”工程为统揽,有效补齐专业技术短板 。依托雅安市上海招商局、雨城区突出环境留人、