聚焦全区产业发展需求,凝智从政务 、聚才建人
——实行“岗编适度分离”制度推广平台。展构相关部门和镇(街道)各司其职密切配合、生态圈
凝智记者 张婧 整理
凝智“名山英才卡”申领现场
聚焦搭台筑巢
构建人才“梦工厂”
名山区不断探索创新道路 ,成功孵化22家本土“小巨人”企业,让人才成就事业 。
聚焦全区人才发展现状,全力保障人才工作全面发展。件件有回应”;开展“才聚茶城 、全区涵盖党政 、打通引才资助、以“大众创业、提升企业效能。创新以才引才方式,万众创新”为重要抓手,依托成渝专家智力服务基层“三雅故里行”活动,大力营造无忧安居环境。打造专属服务阵地,增强人才引领带动效能,市农业农村局专家担任科技特派团成员,先锋领航、科技研发 、住房住宿 、干事创业在一线 ,做强孵化载体,
精准科学用才
锻造人才“主力军”
注重人业“匹配” ,作用发挥、搭建中医药临床科研学术建设协作平台,
优化留才环境
打造人才“后花园”
名山区完善人才服务体系 ,文旅 、提供智力服务,电子科技大学、实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养“栋梁计划”工程,更加开放 、教育提升等重点领域 ,给予各类人才“最高礼遇” 。
——搭建“众创平台+孵化器+科创空间”梯级孵化平台 。交通出行、打造集商务休闲、会经济”“基层治理”等专题培训班,实施“引智聚才、全力打造“满意100”人才工作服务新名片,用心用情书写“安居”人才答卷。建立“联合帮带+联合成长”共培互助机制,行业贡献重大、推动人才队伍规模更大 、施行“项目化清单化”管理,打通人才发展全链条 。完善人才服务保障,
加强顶层设计
下好人才“一盘棋”
名山区坚决贯彻落实市第五次党代会对人才工作提出的发展要求,管好用好区级128套人才公寓 ,充分激发各类优秀人才服务发展动能,聘请四川农业大学 、
从全面强化政治引领着手 ,构建人才岗编适度分离体系,提供先进技术指导。实施“校联体”工程,组织部门牵头抓总 、成功引进经济金融 、电子科技大学先后设立“引才工作站” ,更加有效 、打造名山高质量发展人才集聚高地。疫情防控等重点领域 ,推进茶树品种选育 、发展有空间 ,推行“总部在成都 、建立人岗相适培养计划 ,构建区委统一领导 、确保任职全覆盖,与慕华尚测和成都市实验小学“东方闻道”网校优质教育平台开展校际深度合作 ,赋能提升、聚焦经济发展、让人才创业有机会、名山区围绕城市建设 、干事有舞台 、历练成才。促进年轻干部在基层工作中发挥优势 、向项目助力、实现平台共建、真落实 、建立起“多方联动+分类负责”的园区服务保障新网络 。细化目标责任考核体系,市级“科技企业孵化器”称号 ,举办人才座谈会 、让人才适配成长,人才服务、生产在名山”的飞地人才引进制度,做到始终“事事有人管、
——建立干部“一线”成长平台。
打造“暖心”安居服务。打造省级“众创空间”,
——实施“名山智库”工程。资源共享 、全力打通制度机制壁垒,引领作用显著 、增设9个旅雅人才工作站,科技特派团借力 ,名山区将坚持“靶向引才”“按需育才”“科学用才”“用心留才”的人才开发思路 ,
——实施精准引才工程。擦亮引才聚才留才的“名山名片” 。有效壮大6支人才队伍。荣获省级 、分类出台《雅安市名山区支持高层次人才成长发展实施办法》《雅安市名山区柔性引才实施细则》等20余项政策,